Dirección estratégica de recursos humanos:
Gestión por competencias

Dirección estratégica de recursos humanos:
Gestión por competencias

Martha Alles

GRANICA

ISBN: 9789506414771

2006

2006

El término competencia hace referencia a características de personalidad, devenidas comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Cada puesto de trabajo puede tener diferentes características en empresas y/o mercados distintos. Las competencias, definidas en función de la estrategia de cada organización, se clasifican en: – Competencias cardinales: aquellas que deberán poseer todos los integrantes de la organización. – Competencias específicas: para ciertos colectivos de personas, con un corte vertical, por área y, adicionalmente, con un corte horizontal, por funciones. Usualmente se combinan ambos colectivos.

Ediciones Granica

1ra. Ed.