20 10 208 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Administración y proyectos Description An account of the resource Todos debemos administrar los recursos en beneficio de las partes interesadas. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Fundamentos para la dirección de proyectos: Guía del PMBOK® Creator An entity primarily responsible for making the resource GLOBALSTANDARD Publisher An entity responsible for making the resource available Project Management Institute, Inc. Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context ISBN 978-1-62825-009-1 Source A related resource from which the described resource is derived EEUU Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2013 Description An account of the resource Un proyecto es un esfuerzo temporal que se lleva a cabo para crear un producto, servicio o resultado único. La naturaleza temporal de los proyectos implica que un proyecto tiene un principio y un final definidos. El final se alcanza cuando se logran los objetivos del proyecto, cuando se termina el proyecto porque sus objetivos no se cumplirán o no pueden ser cumplidos, o cuando ya no existe la necesidad que dio origen al proyecto. Asimismo, se puede poner fin a un proyecto si el cliente (cliente, patrocinador o líder) desea terminar el proyecto. Que sea temporal no significa necesariamente que la duración del proyecto haya de ser corta. Se refiere a los compromisos del proyecto y a su longevidad. En general, esta cualidad de temporalidad no se aplica al producto, servicio o resultado creado por el proyecto; la mayor parte de los proyectos se emprenden para crear un resultado duradero. Por ejemplo, un proyecto para construir un monumento nacional creará un resultado que se espera perdure durante siglos. Por otra parte, los proyectos pueden tener impactos sociales, económicos y ambientales susceptibles de perdurar mucho más que los propios proyectos. Rights Information about rights held in and over the resource Project Management Institute, Inc. Relation A related resource 5ta. Ed. Language A language of the resource Español Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Digital estrategia empresarial organización funcional planificación estratégica proyectos Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Talento humano, desarrollo personal Description An account of the resource Todos debemos potenciar al talento humano y facultar su empoderamiento con mejora continua Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Gestión del talento humano Creator An entity primarily responsible for making the resource Idalberto Chiavenato Publisher An entity responsible for making the resource available McGraw-Hill Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context ISBN 978-970-10-7340-7 Source A related resource from which the described resource is derived México Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2009 Description An account of the resource Las organizaciones son auténticos seres vivos. Cuando logran el éxito, tienden a crecer o, cuando menos, a sobrevivir. El crecimiento conlleva una mayor complejidad de los recursos que necesitan para sus operaciones, como aumentar el capital, incrementar la tecnología, las actividades de apoyo, etc. Por otra parte, provoca el aumento en el número de personas y también la necesidad de que éstas apliquen más los conocimientos, habilidades y destrezas indispensables para mantener la competitividad del negocio. Todo ello para asegurar que la utilización de los recursos materiales, financieros y tecnológicos sea eficiente y eficaz. Así, las personas serán el diferencial competitivo que propicie y sostenga el éxito de la organización; así, se convierten en la competencia básica de ésta, en su principal ventaja competitiva dentro de un mundo globalizado, inestable y cambiante en el que existe una competencia feroz. Rights Information about rights held in and over the resource McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. Relation A related resource 3ra. Ed. Language A language of the resource Inglés, español Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Digital administración desarrollo de recursos humanos evaluación del desempeño Recursos Humanos Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Talento humano, desarrollo personal Description An account of the resource Todos debemos potenciar al talento humano y facultar su empoderamiento con mejora continua Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Gestión de recursos humanos Creator An entity primarily responsible for making the resource Eugenio Ruiz Otero, Soledad López Barra, Carmen García Leal, M.ª Lourdes Gago García Publisher An entity responsible for making the resource available McGraw-Hill Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context ISBN: 978-84-481-8589-3 Source A related resource from which the described resource is derived España Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2013 Description An account of the resource Este libro va dirigido, especialmente, al alumnado y profesorado de los ciclos formativos de grado superior de Administración y Finanzas. En él se incluyen los contenidos necesarios para realizar de manera práctica la gestión laboral y de la Seguridad Social de los Recursos Humanos. Esta obra junto con el libro de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, publicado con anterioridad en McGraw-Hill, presentan una visión completa y práctica de toda la gestión de los Recursos Humanos de una empresa. La obra también es un manual que puede ser de gran utilidad a todas aquellas personas que estén interesados en la gestión de los recursos humanos de empresas. Rights Information about rights held in and over the resource McGraw-Hill/Interamericana de España, S.L. Relation A related resource 1ra. Ed. Language A language of the resource Español Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Digital contrato extinción de contrato prestaciones sistemas organizacionales Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Talento humano, desarrollo personal Description An account of the resource Todos debemos potenciar al talento humano y facultar su empoderamiento con mejora continua Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Gestión del clima organizacional: Intervención basada en evidencias Creator An entity primarily responsible for making the resource Fernando Toro Álvarez, Alejandro Sanín Posada Publisher An entity responsible for making the resource available Cincel Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context ISBN: 978-958-95883-3-8 Source A related resource from which the described resource is derived Medellín Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2013 Description An account of the resource La calidad de la vida de los trabajadores favorece el éxito y la permanencia de las organizaciones (Toro, 2002). Conocer, monitorear e intervenir esta realidad del trabajo constituye una herramienta estratégica para la productividad en mercados cada vez más inestables e impredecibles (Salanova, 2009). Entre muchos indicadores posibles para conocer la Calidad de la Vida Laboral, el Clima Organizacional (CO) es uno de los más destacados, pues permite una aproximación fiel y específica a las percepciones que las personas tienen sobre la organización a la cual están vinculadas y acerca de diversas realidades del trabajo. Rights Information about rights held in and over the resource Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Relation A related resource 1ra. Ed. Language A language of the resource Español Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Digital claridad organiacional coherencia estabilidad sentido de pertinencia Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Talento humano, desarrollo personal Description An account of the resource Todos debemos potenciar al talento humano y facultar su empoderamiento con mejora continua Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Gestión del conocimiento: del mito a la realidad Creator An entity primarily responsible for making the resource Domingo Valhondo Publisher An entity responsible for making the resource available Diaz de Santos Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context ISBN:978-84-7978-195-8 Source A related resource from which the described resource is derived Madrid Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2010 Description An account of the resource «La gestión del conocimiento tiene que ver con el uso de los ordenadores y comunicaciones para ayudar a la gente a recopilar y aplicar sus datos, información, conocimiento y sabiduría colectivos con el fin de tomar mejores, más rápidas y más efectivas decisiones». Gene Meieran. «La Gestión del Conocimiento es la transformación del conocimiento en negocios, aprendiendo mediante la transformación de información en conocimiento». Matthias Bellmann. «Es el arte de crear valor mediante el afianzamiento de los activos intangibles. Para ello usted tiene que ser capaz de visualizar su organización como algo que no es más que conocimiento y flujos de conocimiento». Karl Eric Sveiby. Rights Information about rights held in and over the resource Ediciones Díaz de Santos,S. A. Relation A related resource 1ra. Ed. Language A language of the resource Español Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Digital capital intelectual conocimiento crecimiento información procesos Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Calidad, innovación, responsabilidad social Description An account of the resource Todos debemos estandarizar nuestra gestión para incrementar valor a nuestra organización Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Gestión del conocimiento y calidad total Creator An entity primarily responsible for making the resource Carlos A. Benavides Velasco, Cristina Quintana Gar Publisher An entity responsible for making the resource available Díaz de Santos Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context ISBN: 84-7978-552-7 Source A related resource from which the described resource is derived España Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2003 Description An account of the resource El discurso en torno a la relevancia de los activos intangibles, y de los conocimientos en particular, se ha ido imponiendo y acrecentando en la actualidad. Así se habla de la Economía del Conocimiento o Nueva Economía, bajo el convencimiento de que, hoy día, el conocimiento es su principio axial. Esta cuestión ya fue planteada, en 1994, por el economista danés Lundvall; para él «en la economía moderna, el recurso fundamental es el conocimiento y, consecuentemente, el proceso más importante es el aprendizaje». De esta forma fue entendido por la Unión Europea, en el Consejo celebrado en Lisboa en marzo de 2000, donde se decidió, como respuesta a los desafíos de la globalización y de la nueva economía, formar y desarrollar infraestructuras de conocimiento con el fin de conseguir hacer de la Unión la economía del conocimiento más dinámica y competitiva del mundo (COM, 2000:5). Rights Information about rights held in and over the resource Ediciones Díaz de Santos, S. A. Relation A related resource 1ra. Ed. Language A language of the resource Español Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Digital capital intelectual competitividad economía del conocimiento gestión del conocimiento Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Medio ambiente, sustentabilidad Description An account of the resource Todos debemos colaborar en beneficio de la sociedad y medio ambiente. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Gestión del conocimiento ambiental: Una herramienta para mejorar los resultados empresariales y sociales de empresas hoteleras Creator An entity primarily responsible for making the resource Aurora Martínez Martínez, Juan Gabriel Cegarra Navarro Publisher An entity responsible for making the resource available Ediciones Pirámide Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context ISBN: 978-8436838794 Source A related resource from which the described resource is derived España Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2018 Description An account of the resource Además, las organizaciones crean poderosas herramientas sociales para elaborar mecanismos de procesamiento de información. No solo lo hacen para establecer relaciones comerciales, sino también para dar servicio a los clientes, colaborar con suministradores y, en general, para que los propios trabajadores de las empresas puedan desarrollar con más eficacia su trabajo diario. El crecimiento de estos mecanismos requiere innovación y la generación de nuevos negocios con desarrollo e influencia de activos intangibles, como es el conocimiento. Por ello es importante crear una cultura de aprendizaje que fomente ese conocimiento entre los usuarios de los procesos de mecanización de información. También es de vital importancia incorporar el desaprendizaje en las organizaciones para acompasar los cambios del entorno. Rights Information about rights held in and over the resource Ediciones Pirámide Relation A related resource 1ra. Ed. Language A language of the resource Español Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Digital aprendizaje ambiental aprendizaje organizativo conocimiento ambiental externalización procesos Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Organización, pymes Description An account of the resource Toda organización debe mantener su compromiso de apoyo a la sociedad Subject The topic of the resource La sociedad requiere de organizaciones saludables. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Gestión de la prevención en un marco de excelencia Creator An entity primarily responsible for making the resource Manel Bestratén Belloví Publisher An entity responsible for making the resource available Editorial UOC Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context ISBN: 978-84-9064-538-3 Source A related resource from which the described resource is derived Barcelona Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2015 Rights Information about rights held in and over the resource Editorial UOC (Oberta UOC Publishing, SL) Relation A related resource 1ra. Ed. Language A language of the resource Español Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Digital Description An account of the resource Este primer capítulo tiene un carácter introductorio, y en él se abordan conceptos esenciales para entender el marco en el que tendrá que desenvolverse la prevención de riesgos laborales en la empresa moderna. El punto de partida para diseñar e implantar un sistema de prevención de riesgos laborales, tal como la reglamentación exige, es conocer el contexto socioeconómico en el que se desarrollan las empresas, marcado por la globalización y la competitividad. Sabiendo de dónde venimos, con las dificultades con las que se ha encontrado el modelo histórico reactivo de la prevención de limitado éxito, así como las circunstancias legales, económicas y sociales que favorecen un nuevo modelo proactivo de proceder, deberíamos de ser capaces de actuar con acierto y generar cultura preventiva en las organizaciones a través de la construcción de sistemas preventivos eficaces y eficientes, que contribuyan no solo a promover la seguridad y salud en el trabajo, sino también al bienestar de las personas y a la sostenibilidad empresarial. cultura organizacional prevención prevención de riesgos laborales proceso administrativo Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Calidad, innovación, responsabilidad social Description An account of the resource Todos debemos estandarizar nuestra gestión para incrementar valor a nuestra organización Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Gestión de procesos (con responsabilidad social): desde la mejora hasta el rediseño Creator An entity primarily responsible for making the resource Juan Bravo Carrasco Publisher An entity responsible for making the resource available EDITORIAL EVOLUCIÓN S.A. Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context ISBN 956-7604-08-8 Source A related resource from which the described resource is derived Chile Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2009 Description An account of the resource La renovación equilibrada es sinérgica en grado óptimo. Lo que uno hace para “afilar la sierra” en cualquiera de las dimensiones tiene un efecto positivo en las otras, porque todas están altamente interrelacionadas. La salud física afecta a la salud mental y la fuerza espiritual afecta a la fuerza social/emocional. Covey (1999, p. 341) Rights Information about rights held in and over the resource EDITORIAL EVOLUCIÓN S.A. Relation A related resource 1ra. Ed. Language A language of the resource Español Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Digital gestión de cambio integralidad Just-in-time pensamiento sistémico procesos Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Talento humano, desarrollo personal Description An account of the resource Todos debemos potenciar al talento humano y facultar su empoderamiento con mejora continua Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Gestión de recursos humanos Creator An entity primarily responsible for making the resource Luis R. Gómez-Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy Publisher An entity responsible for making the resource available Pearson Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context ISBN: 9788483224021 Source A related resource from which the described resource is derived Madrid Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2008 Description An account of the resource Los directivos son personas encargadas de otras personas y responsables de la ejecución correcta y a tiempo de las tareas que fomentan el éxito de su unidad. En este libro utilizamos el término unidad en sentido amplio; puede referirse a un equipo de trabajo, a un departamento, a una unidad empresarial, a una división o a la propia empresa. Todos los trabajadores (incluyendo a los directivos) pueden englobarse en personal de línea o personal administrativo. El personal de línea está directamente implicado en la producción de los productos de la empresa o en ofrecer sus servicios. Un director de línea se encarga de los trabajadores que están asignados al proceso de producción. El personal administrativo es aquel que apoya la función de línea. Rights Information about rights held in and over the resource PEARSON EDUCACIÓN, S.A. Relation A related resource 5ta. Ed. Language A language of the resource Español Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Digital desarrollo de recursos humanos gestión gobernanza Recursos Humanos retribuciones