Ideas principales

Las empresas pagan a su personal por realizar una determinada labor, pero no pueden pagar su implicación en el trabajo.

Los stakeholders ven este tipo de empresas como modelos a seguir en lugar de estructuras que deben ser derogadas.

Establecer unos buenos medidores de desempeño o KPI va a ayudar mucho en esta labor.

Para investigar y concluir

Existe mayor importancia para que los negocios sean sostenibles, cuiden el consumo de recursos y mejoren su compromiso.

La filosofía people first pone a los trabajadores en el centro de la estrategia empresarial.

Si consideramos la empresa como un organismo vivo, podría decirse que el estrés laboral es una fuente de distintas patologías.

Relaciones bibliográficas

Llavina, X., 2020. Teletrabajo: vivir y trabajar major.  Profit Editorial.

Aradilla, A., 2020. Teletrabajar bien: del trabajo en casa al teletrabajo en tiempos de confinamiento. DIANA.

Uribe, J., 2016. Psicología del trabajo: un entorno de factores psicosociales saludables para la productividad. Manual Moderno.